人力资源管理专业培养方案（2018版）

专业代码：120216                                2018-2021年入学适用                                2.5年制函授专升本

一、 培养目标

本专业培养能够适应我国社会主义现代化要求，德、智、体全面发展，掌握现代管理、经济、法律等方面的知识并具备应用这些知识的能力，能在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理工作的应用型专门人才。

二、 培养要求

本专业学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

1. 系统学习马克思主义的基本原理和建设有中国特色社会主义市场经济理论; 坚持四项基本原则、拥护改革开放的方针，树立为人民服务的人生观、价值观;有良好的思想品德修养。

2. 掌握管理学、经济学的基本原理和相关的法律知识; 掌握人力资源计划、工作分析、职务设计、人员选聘与培训、绩效评估与薪酬设计等基本专业知识;熟悉我国劳动人事政策与法规，以及国内外人力资源管理的最新动态。

3. 具有较强的语言和文字表达、人际沟通以及分析、解决人力资源开发与管理问题的基本能力;掌握文献检索、资料查询的方法，能够理论联系实际地开展调研活动，具备基本的研究能力;熟练应用计算机的能力以及一门外语的基本听、说、读、写能力。

三、 毕业学分与基本学制

毕业学分： 75学分                                基本学制： 2.5年。

四、 总学时数

1340学时。

五、 学科专业核心课程

人力资源管理、跨国人力资源管理、企业领导学、绩效管理与薪酬管理、人力资源开发与培训、员工关系管理等。

六、 主要实践性教学环节

专业实验室实验教学。

七、 授予学位

符合条件者授予管理学学士。